入职体检是在我们找工作时常见的一个环节，对于用人单位来说，体检结果是评估员工健康状况的重要依据。那么，如果我们在入职体检中被发现不合格，用人单位会如何处理呢？本文将为您详细解答。
1. 入职体检不合格后的通知方式
通常情况下，如果我们在入职体检中被发现不合格，医院会将体检结果及相关信息告知用人单位。这通常是通过书面形式或者电子邮件的方式进行通知。有些用人单位也会要求体检机构将不合格结果直接告知候选人本人。
2. 用人单位对不合格体检结果的处理方式
用人单位对于不合格体检结果的处理方式因公司而异，以下是一些常见的处理方式：
2.1 重新体检
有些用人单位会要求不合格的候选人重新进行体检，以确保结果的准确性。这通常是出于对员工健康的关注和对工作风险的考虑。重新体检的结果将作为最终评估的依据。
2.2 要求提供解释或补充材料
在一些情况下，用人单位可能会要求不合格的候选人提供解释或者补充材料。例如，如果不合格是因为某种特定的疾病或者病史，用人单位可能会要求候选人提供医生的证明或者解释。这样可以帮助用人单位更全面地评估候选人的健康状况。
2.3 调整岗位或工作安排
对于一些不合格的体检结果，用人单位可能会考虑调整候选人的岗位或者工作安排。这通常是出于对员工的关心和对工作风险的考虑。例如，如果候选人在体检中被发现有某种特定的疾病，用人单位可能会将其调配到与该疾病无关的岗位。
2.4 终止录用
在一些情况下，如果不合格的体检结果对于候选人在特定岗位上工作会带来严重的风险或者影响工作能力，用人单位可能会终止对该候选人的录用。这通常是出于对员工和公司利益的考虑。
3. 候选人的权益和应对策略
作为候选人，如果我们在入职体检中被发现不合格，我们也有一些权益和应对策略：
3.1 了解用人单位的规定
在接受入职体检之前，我们应该了解用人单位对不合格体检结果的处理方式。这样可以帮助我们更好地应对不合格结果，并了解自己的权益和责任。
3.2 提供解释或补充材料
如果我们在体检中被发现不合格，我们可以主动提供解释或者补充材料。例如，如果不合格是因为某种特定的疾病或者病史，我们可以提供医生的证明或者解释。这样可以帮助用人单位更全面地评估我们的健康状况。
3.3 寻求法律援助
如果我们认为用人单位对不合格体检结果的处理方式存在不公平或者违法行为，我们可以寻求法律援助。法律援助可以帮助我们维护自己的权益，并确保用人单位依法处理不合格体检结果。
结论
入职体检不合格后，用人单位会根据具体情况采取不同的处理方式。这可能包括重新体检、要求提供解释或补充材料、调整岗位或工作安排，甚至终止录用。作为候选人，我们也有一些权益和应对策略，包括了解用人单位的规定、提供解释或补充材料，以及寻求法律援助。通过了解这些信息，我们可以更好地应对不合格体检结果，并保护自己的权益。
