身处职场，我们有时会遇到各种困扰，这些困扰可能来自对环境的控制欲望，也可能是因为缺乏自我掌控。结合最近身边朋友和来访者的困扰焦点，今天我们来聊聊职场中的控制欲问题。
先来看看以下情景熟不熟悉：
A、强势跋扈的领导：张总是大公司的部门负责人，他有一个习惯：无论员工提什么样的建议，他总是以自己的方式强制执行，久而久之员工们不再提意见，整个团队毫无生气。
B、吹毛求疵的上级：李总在工作中总是过于追求完美，无论大小事务都要亲自过问和把关，这不仅让她自己工作压力巨大，也使得团队成员无法得到充分的锻炼和提升，同事们深感压力和不被信任，团队氛围很压抑。
C、不知所措的职场新人：小白是刚入职的新人，他总是无法确定自己的想法，别人说什么他都觉得有道理去响应，事后又觉得有些事情违背自己的初衷又为此烦恼，缺乏自信的他，觉得根本无法掌控自己的工作。
D、不择手段只要赢的同事：小王在工作中非常关注自己的业绩和地位，对同事的优秀表现总是感到威胁，常常采取一些不正当手段来阻止同事成功，使得大家都对他敬而远之。
如果你或身边家人朋友就是上述人群或是受其影响者，无需过度烦恼或焦虑，这些现状或困扰都跟控制欲有关。
其实每个人都需要一定的控制感，这是对目标抱有希望的条件之一，也是获得自尊和自信的条件之一，是非常重要的能力和人生课题。
但控制欲引发的掌控感过强或过弱，就会引发连锁反应，给自己或别人带来困扰。
我们接着分析这些由控制欲引发困扰的原因，以及相应的调整和应对办法。
1、强势跋扈的张总：享受在团队里的绝对控制欲，他需要深入反思自己的领导风格，过度的控制欲可能是因为他缺乏安全感或对自己角色定位的焦虑。通过沟通和反思，他可以试着将权力下放给员工，多倾听团队里的真实声音，试着采纳大家的意见，激发团队的活力和创新性，找到更适合团队的领导方式，逐步改变团队氛围。
2、吹毛求疵的李总：源于对结果的绝对掌控及过度追求完美，她要学会充分授权和信任团队，通过将更多的工作交给团队成员让他们承担更多责任，不仅可以提高团队的整体实力，还可以让自己有更多的时间专注于更重要的事务。同时尝试去接受错误和失败，不要过于追求完美，以减少自己和团队的工作压力。
3、职场菜鸟的小白：对自我掌控力不足的他需要明确自己的价值观、兴趣、优势和目标，了解自己的独特性和优点。这将帮助他在职场中找到自己的方向和定位，并增强自信心。同时他要学会有效的沟通技巧，对于别人的要求或建议，得要有自己的判断和立场，并学会合适地表达自己的想法，这不仅可以避免过度承诺和压力过大，还能提高自己的掌控能力。
4、非赢不可的小王：非常在意绝对的领先地位所以不择手段，他需要重新审视自己的价值观和职业素养，过度的竞争心理可能会导致不健康的职场关系和个人发展受阻，通过自我反省和改变行为模式，他才可以更好地与同事合作，共同实现团队目标。
我始终坚信每个人都拥有无限的潜能，在遇到职场困扰时，有能力去探索问题背后的原因，找到最适合自己的调整和应对之策。
如果针对上述情况，你有更适合自己的独到解决、应对之策，也欢迎跟我多交流和分享。
