一网友吐槽，刚毕业就上班，什么都不懂，就说了单身，在单位两年多了也没谈恋爱，然后全单位这位网友的绯闻满天飞。
除了八卦，领导和同事还经常喊她加班，因为她是外地人，也没对象，大家都觉得她闲着也是闲着......
于是她含泪呼吁大家都一定要在单位设立有对象人设！
还有网友表示，立人设真的有用！他平时生活中的性格就很唯唯诺诺，但自从在职场上被冤枉后疯狂反击，树立了“不好惹”的人设，真的没人再敢随意欺负他了！
“人设”通常是指一个人在特定社会角色中的形象、性格、行为和价值观等方面的设定。
在职场中，人们对于个人形象的塑造和呈现非常重要，直接关系到个人在职场中的影响力、信任度和认同感。
正所谓，“出门在外，身份是自己给的”。
只要人设立的住，烦恼忧愁全消除！
那么，我为什么鼓励大家积极在职场立人设呢？
首先，立好人设有助于塑造专业形象。
在工作中，为赢取合作方的信任，人们往往需要建立专业、可靠的对外形象。通过设定自己的职业素养和行为标准，能够更好地展现个人能力和素质，赢得他人的信任和尊重。
其次，立好人设有助于提升工作效率。
华北电力大学副教授王栋梁认为，立人设的行为还是一种心理暗示，可以助力人们在职场展示“你想成为什么样的人”的理念和心态。明确自己的工作价值观和行为方式，有助于更清晰地塑造工作目标和期望，从而更高效地完成工作任务。
同时，良好的人设也有助于增强同事和上级对你的信任和认可，有助于增强团队凝聚力和向心力，进一步提高工作效率。
最后，立好人设有助于建立个人品牌。
在职场中，建立起独特的个人品牌对于个人的职业发展至关重要。通过设定自己的专业形象、工作价值观和特色，能够更好地打造个人品牌，增强自己在行业中的影响力和竞争力。
不同行业不同性格的职场人，则需要根据自己的特点和需求，塑造出不同的“人设”。
以下是几种常见的职场“人设”：
“靠谱”人设：在工作中表现出高度的责任感和可靠性，能够让同事和上级信任和依赖。他们通常会积极主动地承担工作任务，并且能够按时、按质地完成，同时也会主动反馈工作进展和遇到的问题。这种人在职场中往往能够获得更多的机会和信任，也更容易获得晋升和成长。
“专家”人设：在某个领域或某个方面具有深厚的专业知识和技能，能够在工作中解决复杂的问题和提供专业的建议。他们通常会在自己的专业领域内具有较高的权威性和影响力，能够成为公司的核心人才和关键人物。
“协调者”人设：在团队中具有很高的组织能力和协调能力，能够有效地协调不同部门和人员之间的工作，确保整个团队的工作效率和协同作战能力。他们通常会在公司的管理或协调岗位上发挥重要作用，能够为公司创造更多的价值。
除此以外，还有不少“奇葩”人设：
炸弹人：在职场中情绪不稳定，常常因为一些小事情就爆发，给同事和上级带来“意想不到”的压力和困扰，惹不起型。
背锅侠：在职场中常常背黑锅，承担责任，甚至替人受过，常常被同事和上级利用。
小透明：在职场中存在感很低，不愿意表达自己的想法和意见，也不愿意参与团队合作。躺平类员工人设首选。
等等等等
各位打工人大可以按照自己的喜好和需求来选择。
但是，为了避免“成也人设、败也人设”的现象，
职场立人设，还需要注意以下几点：
首先，“人设”应该是真实可信的。
如果个人的人设与自己的真实性格、行为和价值观存在较大差异，那么这个人设很可能会被揭穿，导致信任危机。
那就得不偿失啦！
因此，在立人设时，一定要从自身实际情况出发哦。
其次，立人设应该与工作性质和职业特点相符合。
不同行业和职位对于个人的形象、专业素养和行为标准有不同的要求和标准。
比如服务行业，“亲切型”人设就比“臭脸人”更容易吃得开。
因此，在立人设时，应该根据自己所从事的工作性质和职业特点来设定自己的人设，不要过于夸张或离谱，也不要忽略自己的职业特点和优势。
最后，立人设应该保持稳定性和持续性。
职场中的人设不是一次性的包装，而是一种长期的塑造过程。
切忌一会儿“励志上进boy”，一会儿“颓废摆烂男”。
因此，在立人设时，应该注重稳定性和持续性，不断优化自己的形象和行为，保持一贯的形象和价值观。
总之，在职场立人设是一种有意识的行为，需要个人有意识地去塑造和呈现。同时，需要注意人设的真实可信、与工作性质和职业特点相符合以及稳定性和持续性等方面的问题。只有这样，才能更好地融入工作环境，提高工作效率和职业素养，增强个人的影响力和竞争力。
