在职场遭受小人排挤是一个常见但困难的挑战。以下是四个策略，可以帮助你应对这种情况，重新找回职场平衡：
保持专业和冷静： 面对小人的排挤，最重要的是保持冷静和专业。不要被情绪左右，避免与排挤你的人发生争执。保持高水平的工作表现，以证明自己的价值和能力。
建立良好的人际关系： 与其他同事建立积极的、有益的人际关系。这可以包括与你的直接同事、领导以及其他部门的同事建立联系。建立广泛的支持网络可以帮助你在职场中更好地应对排挤。
寻求上级或HR的帮助： 如果排挤情况严重，你可以考虑寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可以介入并采取适当的行动来解决问题，确保工作环境的公平和和谐。
职业发展规划： 考虑自己的职业发展规划。有时，排挤可能是一个暗示，告诉你当前的工作环境不再适合你。考虑是否需要寻找新的职业机会，或者是否可以在其他地方找到更好的发展前景。
总之，面对职场中的小人排挤，保持冷静、专业，积极建立人际关系，如果必要，寻求上级或HR的帮助，同时思考自己的职业发展规划，这些策略可以帮助你摆脱困境，实现职场成功。
解读思维模拟：
在这个思维模拟中，我们将模拟一场关于如何在职场中应对小人排挤的对话。对话的目标是提供一些建议和策略，帮助受排挤者重新建立信心并应对职场挑战。
对话模拟：
（在一家咖啡馆，朋友A和朋友B坐在一起聊天。A显得有些苦恼。）
朋友A： 你知道吗，我最近在公司里感到有些受排挤，有些同事总是故意捣乱，让我感到很不舒服。
朋友B： 那确实不好受，但你不是一个人。职场上这种情况时有发生的。你考虑过如何应对吗？
朋友A： 我试过忍耐，但他们的行为越来越让我难受。我不知道该怎么办了。
朋友B： 首先，不要让他们的行为影响到你的情绪。保持冷静和专业是最重要的。尽量避免与他们发生冲突。
朋友A： 好的，但我也不想一直被动挨欺负。
朋友B： 当然，你也可以主动与其他同事建立更积极的关系。寻找支持你的人，他们可以帮助你在困难时期应对挑战。
朋友A： 还有其他建议吗？
朋友B： 如果情况恶化，不要犹豫寻求上级或HR的帮助。他们有责任确保公司内部的和谐和公平。最重要的是，考虑自己的职业目标和发展。有时，职场中的挑战也可以是一个机会，告诉你需要寻找更适合你的环境。
朋友A： 谢谢你的建议，我会好好考虑的。
这个对话模拟中，朋友A和朋友B一起讨论了应对职场小人排挤的策略，包括保持冷静、积极建立关系、寻求帮助以及职业发展。这种对话可以帮助受排挤者更好地理解如何应对困境，并重新建立信心。
