职场实力是福还是祸都无从知晓。
正是这种思维，让一些职场人开始隐藏实力。
因为酒香也怕巷子深，实力要在关键时候展示出来，而不是处处展示实力，不然，就会像孙猴子一样，因为炫耀实力被师父（ling dao）清理出去。
昨天，一位上海的职场人找老王做职业辅导。该职场人描述了自己的情况：李女士，34岁，自认为能力比较强，入职一家公司。因为过度展现自己的实力，让她的直接领导没有安全感。直接领导就超额地给她安排工作，甚至一些无法胜任的工作。最终结果是导致6个月的试用期没有过完就被离职了……
因为涉及到个人的隐私，老王对案例进行加密处理。根据该职场人的描述，老王认为：
1、领导有没有给她过度安排工作，这个不好判断。原因很简单，那是因为李女士提前把自己的实力给暴露了，领导就根据员工实力来安排工作，并没有违反公司制度。更说明领导用人有方。所以，从这一点来看，就无法对李女士的描述进行回答。
2、既然暴露实力，一定在自己有实力的前提下暴露才行。不然，你仅仅为了展示自己，结果夸大自己的实力。最后的结果，你一定会离职的。比如北京一家公司的职场人在入职第一天就开始暴露自己的实力，还不断在领导面前夸下海口。但在适应期3个月内，并没有达成领导的目标，最后被离职了。像这种过度展示自己实力的，被离职，是自己的问题，和领导没有太大的关系。真正优秀的职场人都不会一下子把自己的实力给暴露出来，而是一点一点的凭借业绩展示自己的实力。
3、被离职的责任不一定完全在于领导的扯淡和打压，很多时候和自己的能力、为人处世的方法有很大的关系。杭州一位职场人被离职了，总认为是领导故意为难自己导致。但在和老王沟通的过程中，老王发现对方反应的问题与其自身的能力有关。比如该职场人是搞运营的，总认为自己无所不能。之后，进入一个陌生的领域，正是这个陌生的领域导致该职场人在试用期无法提出用户增长和留存的解决方案，最后被离职了。
因为老王和这家公司的HR负责人比较熟悉，还专门和公司的HR负责人聊天，最后才明白了问题所在。所以，老王认为，被离职很多时候都是自己的问题，领导只是根据你的“业绩”来帮助你留下或帮助你离职而已。
4、离职与涨薪、晋升、干得多关系不大，而是与会不会干有很大的关系。尤其现在的职场，很多人只知道像老黄牛一样埋头苦干，但不知道抬头看看别人在干什么、怎么干、公司需要什么、领导想解决什么问题等等。比如北京一家公司的VP，39岁被离职了。根据老王对她的了解，该职场人最大的问题只会全力以赴做自己的工作，很少抬头看路，尤其和领导的领导进行互动。你可能会说，都39岁的职场高管，还不会来事吗？是的，有不少这样的高管是靠实力、靠欣赏自己能力的领导而提拔成为领导的。
当有一天欣赏自己的领导被换了，自己就不会处理关系了。所以，职场的核心在于你会不会干，而不是你能不能干。那么，对职场人来说，该不该隐藏自己的实力呢？老王认为，职场人有实力就要展示出来，但你必须做到会展示你的实力才行。如果你不会展示你的实力，你很可能就成为上面的案例之一。
那么，如何展示自己的实力呢？老王给你3点建议：
1、根据领导的需求来展示自己的实力。根据领导需求展示实力不是为了迎合领导、也不是为了跪舔领导，而是为了满足领导的需求来获得自己职场的认可、价值的认可，最后自己走向领导岗位。展示自己要恰如其分，不然，你就会有拍马屁的嫌疑。
2、通过“绑架”领导来向更高领导展示你的实力。人在职场，如果你主动向你领导的领导展示你的实力，就会出现3种可能：一个是你的直接领导心里不舒服，就会想办法干掉你；另外一个就是你领导的领导就会认为你在讨好他，这样，他们就会很反感你；最后一点除非你领导的领导是傻叉，才会接受你不通过直接领导来展示自己。
所以，通过“绑架”你直接领导的方式展示自己尤为重要，在关键时刻你将直接领导推出来，但真实的目的是通过你的领导展示你自己。
3、在重大关键点上展示自己，但要做到实在、真实，不能让你领导看出来你有半点表现的味道。这样，你才能进入你领导的内心，你的领导才会欣赏你。你在职场，千万不要以为你的直接领导喜欢拍马屁，其实，你的直接领导也讨厌那些拍马屁的人，但为了更好的工作，你的直接领导会接受你拍马屁的行为，但对方一定不会提拔或给马屁精升职加薪。原因就是你做得太假了。如果你的“假”能做得很真实，领导一样喜欢。
写在最后
职场是展示自己实力的地方，但老王建议你在展示实力的时候要做到恰如其分！
