1、工作经验少又不谦虚、难堪重用，知识偏重理论，实际动手能力太差。有一些“没经验”作为逃避的托词，错了总是有借口，这是让人最不能容忍的，也是一些企业不愿意用新人的一个原因。
2、一些大学生由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。踌躇满志、却不脚踏实地，雄心勃勃，却说多做少。凭兴趣干工作，与电脑打交道的工作就欣然接受，其他具体工作就推脱。
3、做事没恒心、没毅力，急于求成，不能持之以恒；决心大、保证多，见了困难就回头，碰到钉子就打退堂鼓。欠缺脚踏实地、吃苦耐劳的精神，甚至甘当“啃老族”，无论价值观还是人生观都和前辈们合不拢。
4、认为公司的事没有个人的事重要，想请假就请假，不管工作处在什么紧要关节的时候。做事没有主动性，能力差不说，有些人还犯懒，眼里没活，领导布置完工作后，还得对他连推带拉逼着干。交给新人的话，往往都要主管部门盯着，而且即使这样也未必能做好。
5、还保持大学时的懒散习惯，晚睡晚起，经常上班迟到。错将公司当课堂，总把公司与学校相比，进入不了工作状态。
【案例1】
08届北京某男生，性格强势，表现欲较强。项目开始后给他分配的任务不够难度也不够核心，该生觉得自己的能力被看轻，竟然找到项目经理询问重要的部分为什么不让自己做？
分析：1、不要随便挑战上司的权威；
2、新员工能力在没被考察清楚之前是不大可能被委以重任的，尤其对于分工较细的大公司；
3、证明自己能力最好的办法就是高效完成公司所分配的任务，领导是看得到的，因为他在暗地考察你。
【案例2】
小张：在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500强企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”
分析：学校和职场是两种完全不同的生活状态，不是要社会适应你而是你去适应社会。谁能最快适应企业，适应社会谁就是胜者。职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。
【案例3】
阿勇：“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇抱怨着。
分析：职业薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。不管是最目前工作不满意，还是胜任不了暂时的工作，还是薪资待遇不理想的问题，职场新人首先应从自身找原因。完善的职业规划和职业能力的高低直接决定着现在和以后的工作，甚至决定着以后的生活状态和水平。
