要是有得选，一定不要进创业公司
刚毕业的时候，我进了杭州某创业公司。听信了某些前辈，创业公司磨练人，什么都能接触的到，学习快。
可是实际上呢？很多没有技术难度的活，都交给你了。
到最后转正的时候，拖延着不给转正，最后没有赔偿的裁员……
创业公司的薪酬福利制度、企业文化都不完善，很多时候都是根据老板的个人喜好去开拓业务。要是业务线不能赚钱，老板会很迅速的砍掉业务线。
要是有得选，一定要趁早进行学历提升
我现在待得这家公司是外企，同类型世界第三。
上周聚餐的时候隔壁团队来了一个轮岗的、一个实习生。实习生是同济的研究生、轮岗的是国外留学回来的。
7月初的时候，新入职的员工简介，最基础的学历有美国迈阿密大学毕业的、有四川大学经济学学士的……
而我，大专毕业。
所以我只是个外包，在每年的外包转正式员工的时候，根本没机会。
说一个最简单的区别，正式工裁员的时候赔偿是N+6，而我们是N+1。就这还不算各种的补贴、公积金等福利……
记得刚到上海，面试特斯拉的积分商城运营的时候，就因为学历被PS了！
所以，你能提升学历的时候，一定要抓紧机会，提升自己。
要是有得选，一定不要把上司当朋友
为什么这么说呢？
因为上司的背刺可能会来的莫名其妙。你们的职称不对等，在面临公司利益的时候，上司是向着老板呢？还是向着你这位朋友呢？
所以我们可以和平级的同事当朋友，吐槽公司，但是不能向领导吐槽，因为你吐槽的话可能会进入老板的耳朵。
