你有没有想过一种可能，未来大多数人都将“毕业”，而自己将成为一个“公司”，既是员工，又是老板。
她的意思我懂，就是成为“超级个体”，这个问题我也思考过，但还不成熟，不过，这应该是一种趋势。
有创业经历的人应该明白公司中的人效成本有多大，工资、五险一金、团建、激励、培训、奖金等一系列开支，还未必能够做到人尽其用，人效最大化！
举个可能会被打的例子，公司每个月发你5000元的工资，但你的工作产出在市场上随便一个3000块钱的人就能做，而且完成的质量不比你差多少。
别觉得我在胡说八道，这是完全真实的，只是存在信息偏差而已。
过去的企业，机器是生产资料、人是劳动者、资本是血液；现代的企业，强调科技创新、制度创新，然后再注入血液（资本），招聘最合适的人，共同分享企业成长红利。
当遇到波动的时候，最先优化的就是那些短周期的劳动者，然后不断调整制度，保留企业的核心技术。
残酷吗？或许残酷，但这就是丛林法则，就是事实！
那么，个体该如何应对职场危机？
就是不断实现个体“劳动力”向“人力资本”的转化，让自己拥有技术、经验、判断力、策略，通过“契约关系”和“价值认同”参与到企业发展得更高维度中去。同时，不断提升自己“生产创造”的能力，自己可以组织项目，自己可以闭环项目。
这样的人，就是“人力资本”+“生产关系”+“劳动力”的超级个体，自己就是一家微公司了。
组织出现波动的时候，你可以随时脱离，转移到更高的位置或者其他组织中去。这就类似资本撤资，带着项目和人才去下一个行业投资一个道理。
当然，为了成为超级个体，短期内你需要与企业绑定，建立契约和信任学习企业发展的底层逻辑，让企业向你展示它的劳动关系，你才能走得更稳，走得更远。
在一起的时候，互相成就，合作共赢；分开的时候，你依旧更值钱！
长远看，你还需要不断学习和成长，掌握国内外最先进的理念和技术，不断迭代自己认知，突破自己的思维枷锁！
对于职场浮沉多年的打工人来说，最行之有效的方式就是出国留学！留学生活不仅可以体验不同文化冲击，还能开辟人生的旅途。
所以，对抗职场危机的唯一方法，不是依赖大厂、依靠平台、期待风口，而是升级自己、改造自己，把自己变成有人力资本+劳动关系+生产创造的超级个体。
这是应对波动时代的必经之路！
