我有一个朋友，在一家事业单位做业务负责人，为人老实本分，工作能力也很强，但有一点不好，就是对领导过于顺从，所以领导老打压她，总挑她工作的毛病。
有一天，一个下属孩子生病，老公出差家里没人，所以向她请一天假在家照顾。朋友没多想批了，没想到领导知道了一顿数落，说不该批，又说这个下属为了自己家的事儿耽误工作，工作态度有问题，让她去警告她，下不为例。
朋友懵了，问我这事儿应该怎么办？是老大要求有问题，还是她做的有问题？
我说：
这还怎么办？这不明摆着领导pua你么！我要是你，立刻就给领导怼回去，问他：我到底有没有批假的权力？如果有，我批了我负责；如果没有，我下回遇见让她找您批！
PUA，就是通过刻意打压剥夺一个人的价值，使对方产生严重的自我怀疑，从而实施精神控制的过程。
比如：下属的孩子生病，请假照顾一天人之常情；就是最刻薄的老板，遇上也只怕没有不批的道理。可是，领导却硬说不该批，还让朋友警告下属，这就属于刻意打压，明明你是对的，就硬说你不对。
更难以理解的是，面对领导这种黑白颠倒的指责，朋友居然真的怀疑上了自己：我是不是错了？
连基本的是非对错都失去了分辨判断能力，一切以我的意见为准，这就是领导实施PUA的目的。
然而为什么这么拙劣的PUA也能成功，原因就是她长久以来过于顺从，从而丧失了自我判断的能力。
过度顺从是一种心理学上的“自证预言”，就是通过顺从来证明自己是错的，从而进一步证明我应该顺从。
这样就导致自己对领导越来越无条件顺从，从而也使领导的PUA越来越肆无忌惮。
我一直认为，把领导当作祖宗一样供起来、无条件顺从，是一种特别贱的思想。
但这种思想的形成并不是天生的，而是教育的结果。
在我们的教育语境里，从小就把顺从、听话当作一种好的品质，无论对父母、老师还是领导，任何时候，喜欢提意见或者表达不满的人都不受欢迎。
这么多年，我们从不鼓励在上级面前有不同的想法，表达意见一律视作挑战权威，不遗余力地予以打压，就这么培养出一批又一批的“服从机器”，再投喂到职场PUA的血盆大口中。
所以大多数人在职场上遭受到PUA，不是不想反抗，也不是不敢反抗，而是根本就不知道反抗。
面对刻意打压的上级，很多人的字典里，根本就没有“反抗”这个字。
打破PUA的关键就是打破顺从，所以我今天就要说明白一件事：与领导相处，为什么不能过度顺从？
说清这个问题，要从领导与下属的关系谈起。
作为上下级，上级具有对下级法定的管理权，下级有服从上级管理的义务，我们称为管理-服从关系。
例如，领导具有给下属涨工资或提拔的权力，或至少具有建议权，也可以通过绩效打分来影响下属的实际收入；如果想收拾某个下属，可以使用打压、边缘化、调岗、不合理安排工作等“合法伤害权”给下属穿小鞋。
这些权力对下属影响如此巨大，这就使领导在双方的关系中占据绝对的优势。
而假如下属与领导发生冲突，闹到上面去，没有特殊情况，上面都会袒护领导；因为管理-服从关系代表了职场的基本秩序，必须要保护。
所以，从理论上讲，领导确实是得罪不起的，就像《理想之城》的夏明所说，成熟的麦穗懂得低头，人不能跟现实较劲。
尤其是到一个新的环境，立足未稳，缺乏群众基础，又没有资历，最稳妥的就是隐忍和服从，以消除领导和同事的戒心和敌意。
然而形势总是发展变化的，下属和领导之间的强弱关系，也并非一成不变；随着下属羽翼的丰满、实力的提升，地位也会逐渐上升，从而具有了跟领导“谈谈”的可能性。
这种实力的提升，主要来自工作价值的凸显（特别是显示出价值的不可替代性）、来自更高层领导的认可、群众基础的加强，等等。
对于这种形势变化，领导自然也心知肚明，所以态度往往会有些新“变化”，比如他会当众表扬你、私下找你谈心释放善意、许诺升职加薪（俗称画饼），等等。
领导这样做是因为，他已经感知到了你实力的提升，意识到原有的管理手段已经不能驾驭你，需要用新的方式来安抚你；更深层次的原因则在于，他意识到你具有利用价值，并且可以为他带来利益。
而一旦你感知到这一点，你就可以适时地“讨价还价”了。
比如你可以趁机跟领导表达下不满、要点儿条件、对个别事儿提提意见等等，当然分寸还是要把握的，领导毕竟还是领导。
俗话说爱哭的孩子有奶吃，职场上不会讨价还价，就没办法争取和维护自己的利益。
实力是讨价还价的基础，而争取更多的利益，则是讨价还价的目的。
所以稳固的上下级关系，绝不是管理—服从那么简单，而是在利益的基础上实现共生和相互成就，类似“合作”。
就像夫妻过日子，吵吵闹闹、磕磕绊绊都不要紧，只要利益还在，就不影响双方继续在一起，这种关系就是稳固的。
所以我们看到，过度顺从有什么不好，就是阻碍了上下级关系，从低级的管理-服从关系，向更高级的利益共生关系发展。
过度顺从助长了领导的PUA，自身的价值被剥夺，就没法再去“讨价还价”、争取利益，就被领导死死地拿捏住，变成挨苦挨累不落好还没人可怜的工具人。
就像我这位朋友，已经是很多年的业务负责人了，这意味着什么？难道不是她对领导有价值吗？
换句话说，争取下自己的利益，对一些事表达下不满，会影响她的位置吗？显然不会。
但她显然没有意识到这一点，所以领导虽然一直利用她，却从来得不到领导的尊重。
所以赶快赶快醒醒吧，别再助长领导的PUA了！
